Publication: دور رأس المال البشري والأداء المؤسسي في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة صحار بسلطنة عمان
dc.contributor.affiliation | #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE# | en_US |
dc.contributor.affiliation | #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE# | en_US |
dc.contributor.author | شافعي، يوسف سعيد محمد | en_US |
dc.contributor.author | Shafi, Youssef Saeed Mohammed | en_US |
dc.contributor.supervisor | Mohamad Johdi Salleh, Ph.D | en_US |
dc.contributor.supervisor | Adnan Abd Rashid, Ph.D | en_US |
dc.date.accessioned | 2024-10-08T08:20:22Z | |
dc.date.available | 2024-10-08T08:20:22Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.description.abstract | This study explored the reality of human capital and organizational performance in Achieving Competitive Advantage at Sohar University in the Sultanate of Oman. To this end, the study utilized a descriptive analytical approach, where using a questionnaire was the tool of data collection. The sample to which the study was applied included 208 of administrators and academic faculty for the academic year 2019/2020. Statistical analyses including descriptive analyses (percentages, means, modes, and standard deviations) and Cronbach’s Alpha were calculated using SPSS program. The results showed that the level of human capital and institutional performance at Suhar University was average, whereas the level of competitive performance was high. This indicates that the university follows traditional models in human resources management despite its endeavor to apply the best global practices to achieve a distinguished position that makes it competitive in the labor market. The study also concluded that the levels of human capital competencies, commitment of employees to positive behaviors, and employees’ awareness at Suhar University were high. Additionally, the study revealed that there was a statistically significant effect of the human capital in achieving competitiveness through the organizational performance of workers at Suhar University. In light of these results, Suhar University was recommended first to take advantage of knowledge progress and technical development to renew the conceptual framework for the standards of the General Authority of Academic Accreditation. Second, the university should use modern methods and means to develop human resources based on the standards of the Omani General Authority for Academic Accreditation. | en_US |
dc.description.abstractarabic | هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص واقع رأس المال البشري والأداء المؤسسي في جامعة صحار ودورهما في تحقيق الميزة التنافسية، ولتحقيق هذا الهدف فقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. شملت العينة التي طبقت عليها الدراس ة ( 208 ( من الإداريين والأكاديميين للعام الدرأسي 2019/2020 م، وشملت الأساليب الإحصائية المستخدمة في تحليل بيانات الدراسة معامل الفاكرونباخ، والتكرارات، والمتوسطات الحسابية والنسب المئوية، والانحراف المعياري من خلال برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) ، وأظهرت النتائج أن واقع مستوى رأس المال البشري والأداء المؤسسي في جامعة صحار كان بدرجة )متوسطة(، وبدرجة )مرتفعة( في مستوى الأداء التنافسي، وهذا يدل على أن الجامعة تمتلك أساليب تقليدية في إدارة الموارد البشرية على الرغم من سعيها لتطبيق أفضل الممارسات العالمية لتحقيق مكانة متميزة تجعلها قادرة على التنافس في سوق العمل، كما توصلت النتائج إ لى ارتفاع مستوى كفاءات رأس المال البشري بجامعة صحار، والتزام العاملين بالسلوكيات الإيجابية وتمتعها بمستوى عال من الوعي، كما توصلت إلى وجود تأثير دال إحصائياً لمتغير رأس المال البشري في تحقيق التنافسية من خلال الأداء المؤسسي للعاملين في جامعة صحار في سلطنة عُمان، وفي ضوء ما توصلت إليه الدراس ة من نتائج أوصت بضرورة الاستفادة من التقدم المعرفي والتطور التقني في تجديد الإطار الفكري لمعايير الهيئة العامة للاعتماد الأكاديمي، وضرورة استخدام الأساليب والوسائل الحديثة لتطوير الموارد البشرية بجامعة صحار في ضوء معايير الهيئة العامة العمانية للاع تماد الأكاديمي. | en_US |
dc.description.callnumber | t HF 5549 S525D 2021 | en_US |
dc.description.identifier | Thesis : Dawr ra's al-mal al-bashari wa-al-ada' al-mu'assasi fi tahqiq al-mayzah al-tanafusiyah fi Jami'ah Sahar bi-Sultanah 'Amman /by Youssef Saeed Mohammed al-Shafi | en_US |
dc.description.identity | t11100436688YoussefSaeedMohammedal-Shafi | en_US |
dc.description.kulliyah | Kulliyyah of Education | en_US |
dc.description.notes | Thesis (Ph.D)--International Islamic University Malaysia, 2021. | en_US |
dc.description.physicaldescription | [xxviii], 217 leaves : illustrations ; 30cm. | en_US |
dc.description.programme | Doctor Philosophy of Education | en_US |
dc.identifier.uri | https://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/10073 | |
dc.language.iso | ar | en_US |
dc.publisher | Kuala Lumpur : Kulliyah of Education, International Islamic University Malaysia, 2021 | en_US |
dc.subject.lcsh | Personnel management -- Oman | en_US |
dc.subject.lcsh | Human capital -- Oman | en_US |
dc.subject.lcsh | Organizational effectiveness -- Oman | en_US |
dc.title | دور رأس المال البشري والأداء المؤسسي في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة صحار بسلطنة عمان | en_US |
dc.title.titletransliterated | Dawr ra's al-mal al-bashari wa-al-ada' al-mu'assasi fi tahqiq al-mayzah al-tanafusiyah fi Jami'ah Sahar bi-Sultanah 'Amman | en_US |
dc.type | Doctoral Thesis | en_US |
dspace.entity.type | Publication |
Files
Original bundle
1 - 2 of 2
Loading...
- Name:
- t11100436688YoussefSaeedMohammedal-Shafi_24.pdf
- Size:
- 459.23 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- 24 pages file
Loading...
- Name:
- t11100436688YoussefSaeedMohammedal-Shafi_SEC.pdf
- Size:
- 2.45 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Full text secured file
License bundle
1 - 1 of 1