Publication:
دور رأس المال البشري والأداء المؤسسي في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة صحار بسلطنة عمان

dc.contributor.affiliation#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#en_US
dc.contributor.affiliation#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#en_US
dc.contributor.authorشافعي، يوسف سعيد محمدen_US
dc.contributor.authorShafi, Youssef Saeed Mohammeden_US
dc.contributor.supervisorMohamad Johdi Salleh, Ph.Den_US
dc.contributor.supervisorAdnan Abd Rashid, Ph.Den_US
dc.date.accessioned2024-10-08T08:20:22Z
dc.date.available2024-10-08T08:20:22Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractThis study explored the reality of human capital and organizational performance in Achieving Competitive Advantage at Sohar University in the Sultanate of Oman. To this end, the study utilized a descriptive analytical approach, where using a questionnaire was the tool of data collection. The sample to which the study was applied included 208 of administrators and academic faculty for the academic year 2019/2020. Statistical analyses including descriptive analyses (percentages, means, modes, and standard deviations) and Cronbach’s Alpha were calculated using SPSS program. The results showed that the level of human capital and institutional performance at Suhar University was average, whereas the level of competitive performance was high. This indicates that the university follows traditional models in human resources management despite its endeavor to apply the best global practices to achieve a distinguished position that makes it competitive in the labor market. The study also concluded that the levels of human capital competencies, commitment of employees to positive behaviors, and employees’ awareness at Suhar University were high. Additionally, the study revealed that there was a statistically significant effect of the human capital in achieving competitiveness through the organizational performance of workers at Suhar University. In light of these results, Suhar University was recommended first to take advantage of knowledge progress and technical development to renew the conceptual framework for the standards of the General Authority of Academic Accreditation. Second, the university should use modern methods and means to develop human resources based on the standards of the Omani General Authority for Academic Accreditation.en_US
dc.description.abstractarabicهدفت هذه الدراسة إلى تشخيص واقع رأس المال البشري والأداء المؤسسي في جامعة صحار ودورهما في تحقيق الميزة التنافسية، ولتحقيق هذا الهدف فقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. شملت العينة التي طبقت عليها الدراس ة ( 208 ( من الإداريين والأكاديميين للعام الدرأسي 2019/2020 م، وشملت الأساليب الإحصائية المستخدمة في تحليل بيانات الدراسة معامل الفاكرونباخ، والتكرارات، والمتوسطات الحسابية والنسب المئوية، والانحراف المعياري من خلال برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) ، وأظهرت النتائج أن واقع مستوى رأس المال البشري والأداء المؤسسي في جامعة صحار كان بدرجة )متوسطة(، وبدرجة )مرتفعة( في مستوى الأداء التنافسي، وهذا يدل على أن الجامعة تمتلك أساليب تقليدية في إدارة الموارد البشرية على الرغم من سعيها لتطبيق أفضل الممارسات العالمية لتحقيق مكانة متميزة تجعلها قادرة على التنافس في سوق العمل، كما توصلت النتائج إ لى ارتفاع مستوى كفاءات رأس المال البشري بجامعة صحار، والتزام العاملين بالسلوكيات الإيجابية وتمتعها بمستوى عال من الوعي، كما توصلت إلى وجود تأثير دال إحصائياً لمتغير رأس المال البشري في تحقيق التنافسية من خلال الأداء المؤسسي للعاملين في جامعة صحار في سلطنة عُمان، وفي ضوء ما توصلت إليه الدراس ة من نتائج أوصت بضرورة الاستفادة من التقدم المعرفي والتطور التقني في تجديد الإطار الفكري لمعايير الهيئة العامة للاعتماد الأكاديمي، وضرورة استخدام الأساليب والوسائل الحديثة لتطوير الموارد البشرية بجامعة صحار في ضوء معايير الهيئة العامة العمانية للاع تماد الأكاديمي.en_US
dc.description.callnumbert HF 5549 S525D 2021en_US
dc.description.identifierThesis : Dawr ra's al-mal al-bashari wa-al-ada' al-mu'assasi fi tahqiq al-mayzah al-tanafusiyah fi Jami'ah Sahar bi-Sultanah 'Amman /by Youssef Saeed Mohammed al-Shafien_US
dc.description.identityt11100436688YoussefSaeedMohammedal-Shafien_US
dc.description.kulliyahKulliyyah of Educationen_US
dc.description.notesThesis (Ph.D)--International Islamic University Malaysia, 2021.en_US
dc.description.physicaldescription[xxviii], 217 leaves : illustrations ; 30cm.en_US
dc.description.programmeDoctor Philosophy of Educationen_US
dc.identifier.urihttps://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/10073
dc.language.isoaren_US
dc.publisherKuala Lumpur : Kulliyah of Education, International Islamic University Malaysia, 2021en_US
dc.subject.lcshPersonnel management -- Omanen_US
dc.subject.lcshHuman capital -- Omanen_US
dc.subject.lcshOrganizational effectiveness -- Omanen_US
dc.titleدور رأس المال البشري والأداء المؤسسي في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة صحار بسلطنة عمانen_US
dc.title.titletransliteratedDawr ra's al-mal al-bashari wa-al-ada' al-mu'assasi fi tahqiq al-mayzah al-tanafusiyah fi Jami'ah Sahar bi-Sultanah 'Ammanen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Files

Original bundle

Now showing 1 - 2 of 2
Loading...
Thumbnail Image
Name:
t11100436688YoussefSaeedMohammedal-Shafi_24.pdf
Size:
459.23 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
24 pages file
Loading...
Thumbnail Image
Name:
t11100436688YoussefSaeedMohammedal-Shafi_SEC.pdf
Size:
2.45 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Full text secured file

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Plain Text
Description:

Collections