Publication: The Influence of Human Resource Management Practices on Innovation in Malaysian Waqf Institution
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Subject LCSH
Subject ICSI
Call Number
Abstract
"ملخَّص البحث الغرض الأساسي مِن هذا البحث هو دراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الابتكار داخل مؤسسات الوقف في ماليزيا، إذ تواجه مؤسسات الوقف في ماليزيا تحديات كبيرة في إدارة الأصول وتطويرها، حيث تعيقها الموارد المالية المحدودة، وعدم كفاية التمويل، ونواقص في إدارة الموارد البشرية. ويتناول هذا البحث تلك التحديات، ويحاول سد الثغرات التي تعاني منها إدارة الوقف، والتي منها أيضا التركيز الضيق على ممارسات إدارة الموارد البشرية المحددة دون النظر إلى فعاليتها الشاملة. بالإضافة إلى ذلك، لم يتمّ استكشاف دور الوساطة لتبادل المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والابتكار التنظيمي في مؤسسات الوقف بشكل كافٍ في الدراسات السابقة، وكذلك الأبحاث غير الكافية حول تأثير أنواع الابتكار المختلفة التي تدفعها ممارسات إدارة الموارد البشرية. يعتمد هذا البحث في معالجة هذه الفجوة على استخدام تصميم بحثي كمي. حيث يتم توزيع الاستبيانات على 372 موظفًا يعملون في قطاع الوقف في ماليزيا، وقد تمّ استلام 204 استبيانًا فقط، وما تمّ استخدامه هو 201 استيبانا فقط. وقد تمّ تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لغرض إجراء الفحص الأولي للبيانات، والبرمجيات الجزئية الأقل تربيًعا، نمذجة المعادلات الهيكلية (PLS-SEM) لاختبار نمذجة المسار والعلاقة بين متغييرات الدراسة. يدرس البحث الآثار المباشرة وغير المباشرة لممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة، وهي: إدارة المسار الوظيفي، والتعويضات، وتقييم الأداء، والتدريب والتطوير، على مشاركة المعرفة والابتكار التنظيمي. تظهر النتائج تأثيرات مباشرة مهمة لممارسات إدارة الموارد البشرية على الابتكار، حيث تؤثر إدارة المسار الوظيفي والتعويضات وتقييم الأداء بشكل إيجابي على مشاركة المعرفة. ومع ذلك، لا يظهر للتدريب والتطوير تأثيرًا كبيرًا. بشكل مثير للاهتمام، لم يتبين لنا أنّ مشاركة المعرفة تعمل كوسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والابتكار التنظيمي. إنّ هذه الدراسة تساهم بشكل كبير في كل من المجال الأكاديمي والتداعيات العملية. من خلال تسليط الضوء على ممارسات إدارة الموارد البشرية المحددة التي تؤثر على الابتكار داخل مؤسسات الوقف، توفر النتائج رؤى قيمة للقادة التنظيميين، وصانعي السياسات والأكاديميين لتطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المصمّمة لقطاع الوقف، مما يعزز الابتكار والكفاءة التنظيمية في نهاية المطاف. تعتبر هذه الدراسة مهمة لزيادة المعرفة في المجالات الغير مكتشفة نسبيًا حيث تلتقي ممارسات إدارة الموارد البشرية وتبادل المعلومات والابتكار في مؤسسات الوقف الماليزية."